Les réflexions autour de l’aidance sont essentielles
L’aidance concerne les entreprises
De nombreux salarié.es sont concerné.es par l'aidance, consacrant souvent de nombreuses heures à prendre soin d'un.e proche en perte d'autonomie. Les entreprises doivent de se responsabiliser et aider leurs salarié.es à concilier efficacement leurs responsabilités professionnelles et celles liées à l'aidance.
60%
des aidant.es sont des salarié.es
23%
des salariés sont des salarié.es-aidant.es
10h à 12h
d’aidance par semaine en moyenne
L’impact en quelques points
Sur les salarié.es-aidant.es
· Un impact sur la santé mentale et physique
· Un fardeau budgétaire
· Un risque accru de burn-out
Sur l’entreprise
· Une complexification opérationnelle
· Un environnement dégradé
· Une performance réduite
Les entreprises doivent agir en urgence
>35% des salarié.es seront des aidant.es en 2030
Une solution sur-mesure
Conseil
État des lieux de l’aidance
Recommandations sur les initiatives et actions à mettre en place
Formations
Sensibilisation de l’ensemble des salarié.es
Formations certifiées Qualiopi
Accompagnement
Mise en place des initiatives et actions en faveur de l’aidance
Service de care management au quotidien
Reporting et KPIs anonymisés
Un prix transparent et sur-mesure
Taille
Nombre de salarié.es et de dirigeant.es
Structure
Implantation et organisation des équipes
Population
Pyramide des âges, répartition H/F, part des aidant.es