Le vécu d'un salarié atteint d'un cancer : un parcours de courage et de résilience

Recevoir un diagnostic de cancer est une épreuve bouleversante. Pour un salarié, cette nouvelle apporte son lot de défis spécifiques, qu'il s'agisse de la relation avec l'employeur, de la gestion des besoins quotidiens ou de la navigation à travers les droits et les ressources disponibles. Voici un témoignage qui illustre ce parcours difficile, mais empli de résilience et de courage.

Le Choc du Diagnostic et les Premières Étapes

« Lorsque j'ai appris que j'avais un cancer, le monde autour de moi s'est figé. Mes pensées ont immédiatement dérivé vers mes responsabilités professionnelles, ma famille et ma propre santé. Je savais que mon chemin allait être semé d'embûches, mais je n'avais pas encore pleinement saisi l'ampleur de ce qui m'attendait. »

« J’ai eu l'impression que tout s'écroulait autour de moi. Au début, je n'avais que des questions : comment gérer mon travail, mes traitements, et en même temps rester présent pour ma famille ? Tout semblait insurmontable. »

La Relation avec Mon Aidant

« Heureusement, je n'étais pas seule. Mon aidant, mon mari, a été d'un soutien inestimable. Son rôle va bien au-delà de celui d'un simple accompagnateur. Il m'aide dans les tâches quotidiennes, me soutient émotionnellement et, souvent, il prend la parole à ma place lors des rendez-vous médicaux. Sa présence me donne la force de continuer, même dans les moments les plus sombres. »

« Je me souviens de notre première consultation ensemble. Je ne pouvais même pas poser une question, trop paralysée par la peur. C'est lui qui a parlé à ma place, qui a posé les bonnes questions. C’est comme si, à ce moment-là, il était ma voix. »

Il est également crucial de reconnaître que l'aidant a lui aussi besoin de soutien. Prendre soin d'un proche atteint de cancer est une tâche épuisante, tant sur le plan émotionnel que physique. Offrir des ressources et un soutien psychologique aux aidants permet de les aider à gérer leur propre stress et à rester forts pour ceux qu'ils accompagnent.

« C’est tellement difficile de ne pas montrer ma fatigue. Elle ne peut pas me voir faiblir, sinon elle va se sentir encore plus seule. Mais parfois, je me sens complètement épuisé et perdu. »

L'Interconnexion avec l'Entreprise

Naviguer dans le monde professionnel tout en luttant contre le cancer présente des défis uniques. « Mes collègues et mon employeur ont joué un rôle crucial dans mon adaptation. Dès que possible, j'ai informé mon employeur de ma situation et nous avons pu discuter de mesures d'aménagements spécifiques. Leur compréhension et leur soutien ont été essentiels pour moi. »

« Quand j'ai parlé à mon responsable, je m'attendais à ce qu'il soit gêné ou qu'il minimise la situation. Mais il a été incroyable : il m’a dit que ma santé était la priorité, et qu’il ferait tout pour m’accompagner pendant cette période. »

Cependant, la relation avec l'entreprise peut parfois être délicate. La crainte de ne pas être pris au sérieux ou d'être stigmatisé peut-être présente. « J'ai appris que la communication ouverte et honnête est la clé pour établir une relation de confiance et d'empathie avec mes collègues et mes supérieurs. »

« J'ai toujours eu peur qu'ils me voient comme une 'personne fragile'. Mais en étant honnête, en montrant ma vulnérabilité, j'ai trouvé un réel soutien. Cela m'a permis de ne pas me sentir exclu du groupe. »

Les Besoins Fondamentaux d'un Salarié Atteint de Cancer

1- Accès à des Informations Claires et Précises : Pour un salarié atteint de cancer, l'un des besoins essentiels réside dans l'accès à des informations claires concernant ses droits et les ressources disponibles. Pourtant, cette dimension est souvent négligée, éclipsée par l'attention portée aux traitements médicaux et aux protocoles de soins.

« Je me souviens du sentiment d'être complètement perdu au début. Il y a tellement de démarches administratives, de formulaires à remplir, et j'avais l'impression que personne ne me guidait. »

2- Flexibilité et Aménagements au Travail : La flexibilité au travail est cruciale. Pouvoir ajuster ses horaires en fonction des traitements et de l’état de santé permet de mieux concilier vie professionnelle et soins médicaux. Des aménagements spécifiques, tels que des pauses régulières ou un espace de travail adapté, s'avèrent également essentiels pour gérer les symptômes. Cette flexibilité ne doit pas être réservée au salarié malade, mais doit également s’étendre à l’aidant, qui jongle entre son propre travail et l'accompagnement du malade dans ses traitements et diverses tâches quotidiennes. Il est crucial de reconnaître la pression que subit l’aidant, qui se voit souvent dans l’obligation de rester fort pour soutenir son proche. L’aidant a, lui aussi, besoin de pouvoir exprimer ses peurs et ses inquiétudes et de bénéficier du soutien de son entreprise s’il est salarié.

« Je me souviens du jour où j'ai demandé à mon employeur si je pouvais faire des horaires aménagés. C’était un soulagement de savoir que je pouvais alléger mon emploi du temps, mais cela ne m’a pas empêché de ressentir de la culpabilité. J’avais peur que mon absence soit mal vue. »

3- Soutien Psychologique : La dimension psychologique est aussi cruciale que la dimension physique dans le parcours d'un malade. L'accès à des services de soutien psychologique, souvent proposés par des associations, permet de surmonter les périodes de découragement et de stress intense, offrant ainsi un réconfort et une aide précieuse pour affronter les défis émotionnels liés à la maladie.

« Quand le stress est trop fort, il faut parler. J’ai trouvé une grande aide dans des groupes de parole. Ça m’a permis de comprendre que je ne suis pas seule à traverser cela. »

4- Soutien de l'Entourage : Le soutien de la famille et des amis constitue un pilier fondamental dans le parcours d’un malade. Leur empathie et leur compréhension allègent considérablement le poids de la maladie. Il est essentiel de maintenir une communication ouverte, de partager ses ressentis et de ne pas hésiter à solliciter de l’aide lorsque nécessaire.

« Sans mes proches, je n’aurais pas tenu. Leur soutien a été constant, et leur compréhension m’a permis de me concentrer sur ma guérison. Même quand je ne pouvais pas en parler, ils étaient là, silencieux, mais présents. »

5- Soutien pour les Aidants : Il est crucial de ne pas oublier le rôle des aidants. Ils jouent un rôle essentiel dans l'accompagnement des malades, mais ils ont aussi besoin de soutien. Des ressources et un accompagnement psychologique pour les aidants sont indispensables pour qu'ils puissent continuer à apporter leur aide sans s'épuiser.

« Je suis toujours là pour elle, mais parfois je me demande comment je vais tenir. C’est épuisant, et personne ne me demande si je vais bien. Les aidants ont besoin de soutien aussi, pas juste de conseils. »

Le cancer est souvent abordé sous l'angle des traitements, des protocoles médicaux et du combat contre la maladie. Mais ce qui est trop souvent négligé, c'est la réalité du quotidien d'un salarié confronté à cette épreuve, ainsi que celle de l’aidant qui l'accompagne. Chaque jour est un défi, entre gestion des symptômes, ajustements professionnels et émotions à fleur de peau. Ces parcours méritent d’être entendus, compris et soutenus. Si vous ou votre proche traversez cette épreuve, sachez que Sawa est là pour vous offrir une écoute bienveillante et vous accompagner dans la recherche d’activités qui allégeront les effets secondaires des traitements. Vous n'êtes pas seul dans ce combat.